Анализируется информация из приказов по кадрам. Можно отследить все изменения по кадрам от поступления на работу, кадровых перемещений до увольнения.
Для хранения информации о сотруднике (должность, отдел, премии, штрафы, отпуска, больничные и т.д.) используется тип документа "Приказ по кадрам" ("П/К") с разными операциями.
Для хранения информации о работе сотрудника (количество отработанных смен, количество дней отпуска или больничного и т.д.) используется тип документа "Наряд" с разными операциями.
Для работы приказов менеджер кадров по мере необходимости заполняет справочник должностей.
Приказ по кадрам в управленческом учете отражает внутреннее движение кадров в компании. Приказ по кадрам в налоговом учете отражает перемещение кадров между юридическими лицами, открытыми у компании. Два этих приказа совместить в один документ невозможно по следующим причинам:
- должность сотрудника может не совпадать в разных учетах;
- позиции приказа с указанием ставок и процентов прибыли могут не совпадать в разных учетах.
Вывод: приказы по кадрам налогового учета необходимо учитывать по-своему.